2021年12月22日星期三

说一说西安的魔幻情节:疫情防疫两年了,西安仿佛处在另一个平行世界?

 说一说西安的魔幻情节吧。


1.上班须持48小时内核酸检测,然而一码通故障,无法显示核酸报告。公司无奈之下,要求员工进门前发誓自己做过核酸。


2.公交车无法查验核酸报告,同时又不限流。一堆人排队,司机挨个手动登记身份。


3.地铁也查不了核酸报告,也不限流。挨个手动登记身份。


4. 核酸系统崩溃,很多已经采集的样本登记不上。核酸采集点被通知把已经采集的样本就地扔掉,回头重采。


5.要求48小时内核酸阴性,然而核酸结果30小时才能出,所有人只能在18小时之内集中扎堆做核酸。薛定谔式核酸检测,检测时间没有严格规定,没有事先通知,结束时间随心所欲。有时去现场了,检测人员没到位,并且谁也不知道什么时候到位。有时排着队,突然被告知,检测提前结束。


6.群众们顶着寒风,在航天星河公园核酸检测点排了五个小时队,直到夜幕降临,得到的消息是系统崩溃了,各回各家。


7.12月25日考研,20日被封闭在学校和小区里的考生依然不知道自己还能不能考试,怎么参加考试。高校让考生联系教育考试院,教育考试院的电话始终占线。(作为对比的浙江,早在月初就出了滞留浙江考生借考办法,从外省调来23个考点共12000多种试卷,同时教育考试院开通16个电话,专门给考生答疑,安抚考生。)


8.市政府新闻办召开新闻发布会,告诉市民为减轻系统压力,非必要不展码、亮码,潜台词是西安市民没事喜欢亮码玩。


9. 某小区门口贴封条,上了链锁,之后就没人管了。三天没人送物资。有人饿得用刀砍门锁。


10.西安科技大学,四天三次全员核酸,同时期末考试正常进行。志愿者才下考场又上核酸检测现场执勤,执勤完了继续考试。同时老师们出于监考需要,每天往返于雁塔区和校区之间。封校封了个寂寞。


疫情防疫已经执行了两年,但以西安的表现来看,他们处在另一个平行世界里。

2021年12月12日星期日

 前几天买了一本书叫此生未完成,看完很感动,也学习不少知识。在生死临界点的时候,你会发现,任何的加班(长期熬夜等于慢性自杀),给自己太多的压力,买房买车需求,这些都是浮云。如果有时间,好好陪陪你的孩子,把买车的钱给父母亲买双鞋子,不要拼命去换什么大房子,和相爱的人在一起,蜗居也温暖。

2021年12月8日星期三

牛客访谈 | 35岁的你也可以不拉滴滴,腾讯大佬这样说

与往年相同,牛客访谈如约而至!

随着一批批的牛油入职,站内很多小伙伴开始关心起工作生活/入职等工作后的话题

因此,牛客访谈特别推出了职场小白系列专访

邀请已工作牛友来谈谈工作以后的心得感受~!


hello大家好呀~牛客访谈与大家如约见面啦!



很多技术新职人或许都会有以下困惑吧:

上了年纪的程序猿真的要去开滴滴吗?

技术人如何避免成为工具人?如何提升竞争力?

要不要学前端?前端就真的天花板有那么低?

大厂面试官如何筛选简历?

大厂面试官怎么考察面试?

工作后怎么学习?如何迅速融入职场?

..................

这期牛客访谈邀请腾讯大佬为大家解除疑虑!

欢迎各位收看本期牛客访谈!!!

嘉宾介绍:

昵称:你的电脑包

所在公司:腾讯

岗位:前端

我们总共采访了大佬10个问题,


希望能够给新职人们一些参考和启发~😉

自我介绍:

我是牛客上的“你的电脑包”,于15年毕业,刚毕业在美团工作了一年多的时间,后来又去了腾讯。在腾讯大约有五年的时间,在这大约6年的时间里,一直从事前端开发的工作。


Q1:2021年应该是大佬工作的第五或者第六年了吧,很多从事技术岗的新人都害怕变成工具人,大佬有什么看法呢?工作后,前端的核心竞争力应该怎样形成,如何才能不被优化 ?


这个情况在我刚刚工作的前两年也是会有这种担心,产品和leader给我分配什么任务就会去完成这个任务,慢慢做久了发现,每天都在做着没啥挑战和难度的需求,每天做完需求就是看一些技术文章,甚至会划划水,摸摸鱼之类的,起初感觉很爽,但是时间久了发现自己完全就是作为一个工具被使用,有事情了把你拉过来,没事情了就把你丢在一旁。尤其是前端开发这种感觉是更强烈的。


后来我就思考类似于这种问题最根本的解决方案是:如何提高自己的不可替代性和对业务的影响力。


其实包括很多开发同学都忽略了一件事情是--“我”都是被动执行者,我的建议是:

考虑如何用自己的技术专长去影响到别人或者产品形态。因为软件开发也是一个工程化的东西,作为技术同学要思考如何用你的技术为整个流水线提效。

做最理解的产品的人。 随着你慢慢的融入团队或者产品线业务,你会慢慢的负责一块业务,作为技术你不单单要对你们的业务代码逻辑熟悉,而且还要对你负责的产品模块熟悉,你要理解这个功能的背景是什么,他能解决业务方或者用户什么问题。时间久了你就能通过你手上的事情,发现问题,并想办法解决它,在这个过程中你就是在成长。

会表达自己的想法。很多开发同学,其实是非常不喜欢分享和表达自己的,实际上做了很多事情,但是不知道如何表达出来,所以最终自己被埋没了。之前我记得我一个同事说过:你技术牛X是你一方面的能力,你懂的把它表达出来是你另一个能力。你要让别人知道你会。

学会学习。要时刻保持学习每一个同学都懂,但是我们在不停学习东西的过程中,你能确保你学习的东西真的对你的工作或者生活有用吗?所以我的建议是有目的的学习或者说针对现有的问题去学习。比如说你特别想自己学鱼香肉丝这道菜,你肯定要去找关于鱼香肉丝的菜谱去学习怎么做,如果你就因为这道菜用了猪肉,你就去看关于如何养猪的书,你不仅仅学不会做菜,反而还会打击你学习做菜的积极性。虽然这个例子和荒谬,但是大家在学习技术的时候想想自己是不是也在犯这个毛病呢。学会学习,或者说学会怎么读书,会让你在学习知识的路上事半功倍。


Q2:很多社畜新人都会认为“前端的天花板比后端更低”,请问你怎么看?若真的要说天花板,前端的天花板到底又是什么?

关于“天花板很低”的这个问题其实我在刚刚毕业的时候也在担心这个问题,前端天花板很低我未来应该怎么去发展呢?


工作几年后我慢慢的感悟到,天花板其实是你自己给自己的一些束缚,而一个行业的天花板很少有人能触碰的到,我理解怎么去提高天花板,更应该是这个行业专家去考虑的事情。其实我的理解的一个人的发展阶段(执行者->推动者->领导者->行业专家)应该是慢慢的从执行者去一步步打怪变到行业专家的。


每上一个台阶都在突破你自己的天花板。刚刚毕业你能把交给你事情完成的比别人快和好,你就是做的最好的,如果不仅能做好一件事情,而且还可以推进一件件小事情的落地,你其实已经超过了很多工作4,5年的同学,如果你还能证明你做的事情给身边的同事,团队或者公司带来效率提升或者利益,我理解这已经是行业内大部分同学的天花板了。


总结一下其实很多同学的天花板我认为其实还在于自身的主动的思考和主动的去落实的意愿不是很强,而且特别安于现状,永远只是做一个执行者,永远在自己的舒适圈,这样你永远只是停留在你自己给自己设定的天花板上。还有工作久了如果你还是把自己局限在前端开发或者后端开发这个角色上,我觉得你的职场之路是非常失败的。


Q3:本科毕业学校不好的社畜,很多只能去普通的公司,但他们中的一部分也想去互联网大厂看看。这部分人是不是太执着于大厂或者互联网行业了呢?如果想去大厂,在技术、年限包括机遇等应该怎么去寻找?

我觉得执着进大厂这件事情是很正确的,因为只要是有上进心的人都会有这个想法。但是不能因为在小公司久否定自己,认为在大厂的同学就很厉害。比如我之前找简历问了很多小公司同学,他们都很担心自己面不上。


我觉得以后有这种机会,都可以尝试一下,如果面不上,也可以从这里面找到自己的不足,有目标的提高自己,而且要记住学习是伴随你一生的,但是要做到我在Q1中回答的,要学会学习。当前他在大厂,你在小公司只能证明他当时面试的时候比你强。大厂肯定也有很多不如你的同学。所以不要自卑,厚积薄发,机会还是留给有准备的人。


Q4:对纠结是去国企、银行还是互联网的牛油,大佬有什么看法?互联网企业会歧视来自国企、银行的社畜吗?

这个问题说实话不太好回答,因为选择去那里,会涉及到很多主观和客观的因素在里面,比如国企离家近,互联网太累什么的。我不能给你结论那个哪个好哪个坏,但是我建议还是根据自己的实际情况客观的分析,因为你选择哪个到最后都会有一点点后悔。成年人真的很难做到全都要。


关于歧视的问题完全是不存在的,在招聘的过程中也并不会根据你是国企或者银行来判断你的水平。如果你面试成功进入互联网公司,身边的同事也不会存在歧视的问题。因为能和你做同事的人,都是和你水平和能力差不了太多的人,并没有什么歧视的问题。


Q5::面对一个没有太多项目经验或者没有好项目来面试的面试者,作为面试官你会关注什么?

我说一下我在听候选人在介绍项目时候我关注的东西:

项目背景:这个项目是做什么,解决了什么实际的问题,比如说我负责开发了一个员工排班系统,解决员工的排班问题,这里考察你是否有真的了解你做的事情是什么,是否有去了解用户的痛点是什么。

项目的技术设计:解决这些问题,你用了什么技术去解决,为什么要用这个技术,这个技术和其他的技术有做过横向的对比吗?这个是考察你对技术设计和技术理解,还有你对待问题的严谨性。

你使用的这个技术的底层的一些原理基础:既然你使用了这个技术,你有认真了解过这个技术吗?很多同学在这一步就会卡住很多同学,他们只是单纯的拿来就用,这个用来考察你的学习能力。

做这个项目中遇到的问题,你是怎么解决的:看你发现问题和解决问题的能力,考察你的可塑造性,和聪明程度。

基于以上几点,各位同学应该是可以理解如何或者怎么去提高自己的一些能力。其实只要你有想、有做,平常懂得分享总结和输出,在面试的时候你自然而然的可以把项目能描述出来。面试官就可以看出和感受出来你的真实水平。


其实还有一点最后补充一下,其实有很多同学还是很聪明的,解决问题和发现问题还有执行性很强,但是不太愿意表达,甚至觉得作为技术人员不愿表达没什么,我想你这就错了,想要别人知道你和认可你学会表达你自己是非常重要的。


Q6:大厂面试官眼中的前端人才标准是什么?作为面试官你如何筛选简历?

我说的直白一点,关于简历很多HR或者面试官第一眼会先看你的工作经历,再去看你的学历。所以如果你的经历比别人差一点,只代表他之前的经历比你强,同学没必要因为这个事情灰心,而且这是点并不能代表他一定是个优秀的人,我也说一下我会在看简历时候看些什么:

学历和工作经验

你多久跳一次槽

工作内容,你做的事情是否有挑战性或者难度

你是否有一些自己总结的文章,代码之类的,考察一下这些文章代码的质量和数量

其实很多同学的简历只能说达到了1.5这一步,因为很多同学是无法把自己工作内容在简历里面写清楚的。我举两个极端demo:

同学A:我负责了做了一个支付页面,熟练使用java ,SQL,redis

同学B:我负责做了一个公司的支付页面……(省去3000字)

这两个例子可以看出很多同学根本无法精简的把自己的项目在简历中说清楚,你叫面试官怎么能对你有兴趣呢?


而真正一个好的项目介绍应该包括项目背景,我发现的问题和解决的问题,解决问题使用到的技术,最简单的demo,其实我写的也不好,你要突出你在项目中的作用,和解决的问题的思路,至少你会让面试官知道,你的东西,来决定你的水平和提起他的兴趣:

我负责xxx电商系统的支付流程的开发,支付流程是xxxx,在项目开发过程中解决了xxx问题,使用了xxx技术。


Q7:大佬在腾讯已经呆了5年,然而很多人会在工作两三年后选择跳槽,大佬在面临职业发展分水岭的时候,一般会怎样去考量这些事情?

决定是否要跳槽或者换工作,主要原因还在于这个团队是否给你足够的发展空间和成长空间,其实这个是比金钱更能吸引人。所以所说的2~3年就选择跳槽他是相对的,在一家正常的企业或者公司,如果你做的足够优秀,会有越来越多的挑战交给你,你的职业寿命也会随之越来越长,除非你停止了成长和进步,或者说这家企业或公司无法给你想要的东西。


Q8:对一些实习生或者新职人有没有一些比较好的建议让他们尽快融入团队和职场?

初入职场的新人,一般都会需要一个导师带你,说实话有一个好的导师是很重要的,他会成为新人日后工作方式的标杆,一个导师的作用真的很重要。但是作为新人一定不要含蓄,因为有些新人很害羞,一定要多问,强迫自己变得外向,主动与人交流。你会发现自己很多问题都可以引刃而解。


Q9:大佬平时是怎么学习的,看书还是买付费课程?

这个问题我在前面问题1回答了一部分,有目的的学习或者说针对手上遇到的问题去学习。比如说我最近在做项目管理的过程中遇到问题,所以我会从多个渠道去找相关的资料和书籍去找答案,找到问题的最佳解法。最终结合实际工作和书上的知识总结成一套自己的方法论和做方式,从而做到知行合一。知道自己要解决什么问题以后,就很容易选择自己要去看什么类型的书,从一本书可以延伸出更多的书,慢慢的你就会形成自己的知识体系。


Q10:做后台管理系统的公司是不是没有比那种做门户网站、H5、小程序的公司在技术上更有前景?

其实这些东西没有哪个好那哪个坏,只有合适的场景和不合适的场景,理解技术只是工具,而不是你职业道路上的终点,比如慕容复,所谓精通各种门派的功夫,但是他出招的时候还是要依赖王语嫣指导他使用什么招数去破解对手的招数。所以说学习技术很重要,但是如何使用技术解决问题,去见招拆招更重要。


学习一个新的技术,其实是很快的,比如做小程序,你做一个相对比较大的项目其实基本已经掌握了。但是你去了解用户场景和产品诉求,是需要你在工作过程中要慢慢去体会的。


Q11:在新的一年里,给牛油送上一些祝福吧!

想了好久没想起来说啥,前面鸡汤已经说的够多了,已经不想在灌鸡汤了,再说一句鸡汤吧:不要因为工作太忙而忽视了去审视自己的不足。如果有问题其他问题,可以在牛客上私聊我,我尽力为大家解答,不过还是因为工作原因没法及时回答。

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感谢你看到这里~!

不知道在看完采访后你是否会有些收获呢?

欢迎在留言区分享你的看法/提出你的问题~!

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2021年11月22日星期一

随顺世间法,随顺清净法,随顺染污法,随顺善法,随顺恶法,心地都是一念不生,不起分别执着,这叫净。

 【可爱乐净华光天王。 】


这个德号里面,意思很深很广。 我们在这十位菩萨里面,『可爱乐』我们看到很多,都加上这个字样,表「欢喜地」。 菩萨初破无明,初证法身,无限的欢喜,加上这个字样。 『净华光』,「华」是代表佛法,在本经是代表一切法,不仅是一乘、大乘,小乘也在里面,不仅是小乘,世间法也包括在其中,这才叫妙。 世出世间一切法,都在「华」一个字包括之中,一法都没有漏掉。 「净」是清净,清净是讲心清净,心地里面一尘不染,就像前面讲妄想分别执着统统断尽,这才叫净。 「净华」是什么意思? 无论随顺哪一法,你们要听清楚我说话,随顺佛法,随顺佛法,随顺世间法,随顺清净法,随顺染污法,随顺善法,随顺恶法,心地都是一念不生,不起分别执着,这叫净。 入这个境界,这是佛家讲"哪一法不是佛法? 法法皆是佛法"。 你明白了,法法皆是佛法;你要不明白,《大方广佛华严经》也不是佛法。 由此可知,佛法跟世间法从哪里分? 一念之间。 一念觉,一切法皆是佛法;一念迷,佛法也是世间法,在一念迷悟之间。 我们要懂得这个道理,了解事实真相,所以一切法无不是佛法。

2021年11月20日星期六

华为HR胡玲事件,任正非定调,胡玲走人,事件隐含的职场潜规则

 导读:

任正非和稀泥?胡玲不合格HR?事件还隐含哪些职场潜规则?

一、胡玲走人引关注

10月6日,光飞咨询(gfzx)转载了华为总裁办电邮,以及胡玲离职的情况,参见《任正非评华为HR胡玲事件,胡玲已申请离职》,没有想到网友吵翻天,各种论调甚嚣尘上:

支持胡玲的赞她勇敢,新时代反抗强权的英雄;

反对胡玲的说她不是合格的HR,不明白职场的规则;

支持华为的认为“大企业病”若烹小鲜,改革得慢慢来;

反对华为认为公司不正视问题,解决不了问题就解决提出问题的人。

以上是主要观点,让小编始料未及的还有“间谍论”、“水军炒作”等非主流观点。

该事件之所以备受关注,主要因为事情发生在“华为”,同时,“胡玲”正是职场千千万万个职业经理人的缩影,让太多人感同身受。

特别是任总“和稀泥”的定调后,胡玲“被迫”走人的结果都让职场人士对职场潜规则有了全新的认识。

大企业小社会,如果更多职场人士能汲取其中经验也是进步,同时,任总定调平息事件也值得企业经营者学习如何处理类似内部矛盾(内部斗争)。

本着他山之石的精神,特撰文分享我们的一些观点,这也是我司提供企业咨询服务的责任之一。

一家之言仅供参考!

二、任正非“和稀泥”的定调?

身在职场,我们总是发现公司存在很多问题、不合理,而管理者(领导)都是傻的,瞎的根本不知道。

其实不然,对于华为存在的问题,任正非先生非常清楚,相信内部高管也是非常清楚的,但是这是大型组织的通病,相信很多时候任总也会有无力感。

任正非先生公开承认、批评华为存在的大企业病,承认“大企业病”是华为绕不开的陷阱,但是建议一点一点的改。

2018年,华为换届后,任正非先生在接受采访时称:

“我认为我们现在大企业病应该是很严重的,人力资源管理纲要2.0的目的,其实就是批判我们自己,如何能精简组织,提高效率。

高研班在研讨时,都是公司高层领导作为引导员。

有高层领导批判我们自己,说曾经对人的管理都是科学管理,现在怎么变成数学管理?

这就是僵化教条了,机构太庞大,太沉重了......这样董事会成员带头炮轰华为,促进全公司警醒。”

任总认为华为要解决这些问题不是一朝一夕能够完成的,先炮轰,然后一点点小改革。

这与任总2019年10月5日总裁办电邮提出的观点一致:

“战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。”

世界并不是非黑即白的,很多网友表示了理解与支持。

“治大国,若烹小鲜。”或许更适合华为这艘超级航母。

三、任正非眼中合格的HR

对华为而言,人力资源部在整个公司管理体系中相对于其它公司权责更重,它是任正非先生个人思想、意志的体现,这也是人力资源部比其他部门更有“特权”的原因。

任正非先生如何看待人才?

“什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。”

华为要创造价值,应承认资本的力量,但更主要是靠劳动者的力量。

特别是互联网时代,年轻人的作战能力提升很迅速。

很多网友有中肯的评价:

所以,在任正非先生眼里HR才是执行他意志的主体,那么他对HR就有不一样的期望。

1、HR一定要懂业务

人力资源部门的人既要是人力资源行业的专家,又要是业务某领域专家,二者缺一不可。

HR工作本身是有价值的,我们不能把它做得没有价值了,甚至带来负价值。

HR既要了解“天气”,更要接“地气”,真正成为业务部门的伙伴。

HR本身是有价值的,特别是当人才资源越来越稀缺,HR职能本身为业务提供支持的价值空间必定会越来越大。

2、HR要让“遍地英雄下夕烟”

华为HR担负着持续激发组织活力的重任:

包括灵活的组织设计,推动责任与权力前移;

优秀干部的选拔和人才流动,实现人才辈出;

导向冲锋的分享机制;构建有助于员工持续奋斗的工作环境等。

HR还要让人力资源的关键举措能支撑业务战略目标达成:

包括对组织、对项目、对人的考核,瞄准商业成功,有利于端到端协同;

高质量的人才供应;

促进现有员工的能力提升。

除了重新激活组织,人力资源还要负责做新的调整,他说,“金字塔基座要异化,改变齐步走。”

从任总的要求看,“胡玲”能否算合格的HR呢?

四、你必须学会的职场潜规则

从官方给“华为HR胡玲事件”定调预示该风波基本结束,而任总签发的总裁办电邮给了我们职场人士很多启发,揭示了许多残酷的职场规则,值得我们反思。

1、职场没有公平

任总在电邮中强调HR工作重要,也指出“当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。”

这也获得网友的认同。

初入职场,我们都相信职场中有绝对的公平,只要努力工作就一定能获得回报。

我们饱尝了职场的残酷,见识了职场的潜规则,就会知道职场没有所谓的绝对公平。

事实上,世界上的任何东西都没有纯粹的黑与白,比纯黑与纯白更加普遍存在的是灰色。

职场也是如此,让职场绝对公平,是一个过于天真的梦想。

职场没有绝对公平,只有调整心态。

美国心理学家亚当斯说:“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响,而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较,如果觉得付出和得到的一样,就会感觉很合理、很公平。如果付出远远小于所得,很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

过多的纠结“公平”这个名词,只会让我们变得越来越纠结。

在职场上,如果我们总是把“不公平”挂在嘴边,不但于事无补,还会让领导对你产生更大的意见。

2、采用正确的方式表达诉求

理性表达诉求、提意见是成熟的表现,选择正确的方式更是能力的体现。

胡玲采用“大字报”似的宣泄,这对公司来说无疑具有巨大的破坏性,甚至会被人怀疑居心叵测,将影响她以后的职业生涯。

任总委婉的提出:“员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。”

家丑不可外扬,保护公司的形象对于未来跳槽也是有好处的。

甚至外界会怀疑其个人人品、大局观问题。

这些都影响到胡玲未来的职业发展,毕竟HR圈子始终存在的,特别是互联网时代,已经没有秘密可言了。

3、提出解决方案取代抱怨问题

这是职场中最常见的问题,抱怨牢骚满天飞,但提不出任何解决问题的方案。

5000字的抱怨一气呵成,解决方案半个字也难提出,这对于公司来说毫无意义。否定别人、否定组织太容易,改善、提高组织却太难了。

任总明确的指出:“发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。”

我们要学会用解决方案去取代抱怨,提意见很多时间会有管中窥豹的局限。

当你转变角度,换位思考解决方案的时候,你会发现很多事情没有想象中的容易。正如任总说的,发现问题容易,解决问题难。

如果没有解决方案的时候提意见要谨慎,否则很容易成为只会抱怨牢骚的破坏者。

任正非:无法退休的老人

 他43岁被炒鱿鱼,不得不创业雇佣自己。75岁企业做得太大,惹了彼岸强国猜忌,恶意封杀。本来都快退休的人,为了家人、企业和国家,不得不抛头露面,连线全世界。


他是任正非。


文|婷婷的勇敢世界


60年前,一个49岁的浙江人,趟过几条历史的窄河,在贵州的一所山区中学当上了校长。此前他已执教超过15年,此后又做了20多年校长,直到75岁退休。


60多年后,一个都匀一中毕业的出息孩子再次给母校捐了一大笔钱。他的父亲生前,曾是这所学校的校长。那位1910年出生的老校长,奉献教育半个多世纪。他可能完全想不到,后来自己的儿子,比自己奋斗半生的小城还广为人知。


那个经常给母校捐钱的出息孩子叫任正非。很多人是因为他才知道,在中国的黔东南,还有个地方叫都匀。


一个组合奇怪的大佬聚会


2013年9月25日,北京西城的一套胡同小院门口,万通地产的老板冯仑吃惊的偶遇了联想柳传志。“今天什么活动啊?”柳传志也不知道,“老任说让来我就来了。”


进了小院,看到几十位直接或间接的熟人:四位部级官员,一位院士,四位教授,十位企业大佬。企业家朱新礼(汇源董事长),王长田(光线传媒总裁),古永锵(时任优酷土豆集团董事长),陈东升(泰康人寿董事长)等;还有政府官员、教育界人士和媒体人:贾春旺(最高检察院原检察长),鲁昕(教育部副部长)、陈存根(中央国家机关工委副书记),胡昭广(北京市原副市长,北控集团董事长)。谢维和(清华大学副校长),程刚(北京四中校长),朱建明(北京35中校长),严文斌(新华社对外新闻编辑部主任),牛文文(《创业家》杂志社社长)等。


在冯仑看来,这样一个汇聚了教育部领导,党工委领导,中关村老领导还有文化人的局,是个非常奇怪的组合。没人知道是什么事,又不好意思问。几十个人扎在小院里寒暄。等待邀请人开场。


北京9月,秋高气爽。小院里挂了一个幕布,循环播放片子,有时候像战火、烽火硝烟,有时候又有很多年轻人在街头演讲、唱歌。


会议开始,大佬们才知道自己受邀参加的活动叫“都匀一中校园文化建设研讨会“。是由任正非个人出资组织,邀请自己圈内好友,帮助自己母校都匀一中拟定校训的一个活动。这所可追溯出400多年历史的山区中学,一直没有什么成型的办学宗旨。


受邀拟校训这个事情,让大佬们瞬间觉得很爽。这是一个私事,但又是一个公事,是自己的事又是别人的事。关键是以前从来没人想过这个角度:捐一笔钱给学校,还要帮助学校把校训理顺清楚。


大佬们三三两两激动起来,翻看材料,才发现拟个校训并不容易。华为的工作班子事先搜集了全国177所高中,美国26所高中,全世界37所大学的校训。中国著名学校的校训全齐了,甚至还有民国时候的校训。


现场播放了都匀一中的历史宣传片。大佬们边看视频边翻资料边头脑风暴:有的往大里写,有的往小里写;有的写给学生,强调品格;有的写给校长,讲的是办学宗旨;有的写给时代,爱国、敬业。最后进行分析对比,在此基础上,提出了都匀中学的三种建议校训方案。


过了一段日子,任正非把最终定好的六字校训反馈给当初献计献策的朋友们:立志,崇实,担当。


这校训是讲给学生听,也是讲给学校听。希望学生立志、崇实、担当。字里行间对学校也有期许:要办一个长远的学校,踏踏实实,学校要担当起时代、社会给的责任。


冯仑后来回忆说,“我还没有看见过一个人,哪怕大学校长,大教育长,在一个校训上花这么大精力。”


联想和华为,


贸工技还是技工贸?


校训研讨会那次,柳传志本来日程很满。但他还是推掉别的事情,花了一个半小时去了北京西城。他和任正非上个世纪90年代相识,有些私交,但平时见面不多。


两人同是1944年出生,都经历过饥荒年代。对饥饿,有着同样深刻的记忆。两家在起步阶段,业务有重叠,有“北联想”和“南华为”之称。1994年是一个分水岭。这一年之后,两家公司在技工贸和贸工技的路上分道扬镳了。


柳传志的风格是贸工技。具体表现是狂摘果子。放眼果园,不管哪棵树上的,也不管谁家的,先拿过来,再卖出去。他先从中科院计算所曾茂超那免费拿了一份专利,接着力邀发明汉卡的技术专家倪光南加入联想。仅凭着联想汉卡这一当时售价2500元的昂贵硬件,大赚特赚。早年联想的电脑只有品牌和包装盒是自己的,产品配件全靠进口。


华为工资都发不出的时候,联想已经日进斗金。华为收入达到40亿的时候,靠着销售天才杨元庆,倒卖零件的联想,一年营收达125亿,是华为的3倍。


任正非的定位是技工贸。没米下锅的时候,也贩卖过水果,但他更想种树。90年代初,华为GSM(即早期的2G)研发一年要砸下好几个亿,庞大的投入令人肝儿颤,分分钟能把自己拽进去。


十几个人的应届生小团队,单挑西方公司5000人的大活儿。结论是不行,GSM基站折腾了死了两次,花了好多钱。咬着牙继续砸,团队也跟着练了兵。折腾了几年直到第三次才满足了商用需求。


到了1999年,华为的基站转移到上海做第三次开发,负责人是王劲。王劲是华为3G,瑞典研究所,海思芯片等华为无线几乎所有重要产品和项目的技术骨干和研发带头人,这些产品是华为领先全球的最具技术难度的产品。2014年7月,年仅42岁的王劲倒在了上海研究所的工作岗位上,为中国集成电路的发展付出了生命的代价。


阿里巴巴参谋长曾鸣还在长江商学院教书的时候,曾经问过柳传志:


“未来联想想做大还是想做强?”


柳犹豫了半晌,说:“那还是做大吧。”


1994年,联想技术大拿倪光南,想在芯片核心技术领域加大投入,打破国际巨头英特尔的垄断。柳传志更倾向于做少投入多赚钱的业务。这和他的个人经历有关系:他在创业之初,受过骗,卖过电子表、倒腾过电视机,他常说“我是做小买卖起家的”,还有一句是“崽卖爷田不心疼”。


理念不合带来的分歧最是致命。“倪柳之争”水深火热,联想业绩举步维艰。后来伴随着杨元庆的崛起,倪光南一脚出局。柳传志赢得了联想的未来。


他后来经常说“感谢元庆”。他是发自内心的。


就在联想宣布永久废除“总工程师”一职的同时,华为企业成立了“中央研究部”。起初联想甩了华为好几条街;若干年之后,形势发生逆转。


1995年,联想销售额67亿元,是华为的4.5倍


2001年,华为销售额超过联想


2018年,联想市值81亿美元,而华为估值已超4000亿美元,二者差距接近50倍。


华为的对手,一开始就遍布全球。从90年代的巨龙、大唐、中兴,到国外的爱立信,西门子,NEC们,华为把他们一一打败,进入移动时代,翻越爱立信、西门子、诺基亚、摩托罗拉、北电这些移动时代巨头,最后华为站在了移动时代的潮头。



华为和中兴,


死磕还是投降?


华为有个切肤之痛:98年,华为筹集了几十个亿,参照国际标准,研发3g标准系统,研发成功。当时,电信圈的国家队上书国家,要自主创新,定义一套自主的3g协议。国家自然很支持。


但自主的这套干得慢,不成熟,为了等自主创新交作业,政府暂停了所有3G牌照的发放。投入巨资的华为一时亏损巨大,难以为继。


电信和联通,要以固话的名义,拿技术落后的小灵通,曲线发展业务。中兴借着小灵通的业务,赚得杯满钵平。而坚信3G是未来的华为那一年的CDMA彻底绝收。撑到2004年,任正非准备用100亿美金把公司卖给摩托罗拉,双方的合同都敲定了,隔周摩托换了新任CEO爱德华•詹德(Edward Zander)否决了交易。


卖身没成。时任华为产品研发总裁的李一男做出放弃CDMA IS95,聚焦GSM的战略,虽然让任正非觉得华为快死了。但是这个决策,后来在2000年出海后,为华为开拓了一个很好的格局,为后续的3G、4G、5G确定了坚实的基础。09年,国家队的3g终于商用了,花了数千亿,结果商用后各种问题。最后,移动还得请华为来给国家队善后。


2018年,美国制裁中兴。中兴当时基本就是认栽了,停产,没你不行。缴纳了十几亿保证金和管理层下课之后,制裁期为7年的制裁被在3个月的节点被宣布停止。中兴股价随之翻了一番,输了面子赢了里子。


2019年的华为表现很刚。以一个企业之力,面对世界第一强国和其身后的全世界经济联合体,穿上小鞋依然说的是合作共赢。话里话外不得罪合作伙伴。赌的是政客对市场的屈服。


不过,对于华为来说,虽然说有领先的5G,有海思和“备胎计划”,甚至还可能跑出一套自己的操作系统。但长臂管辖,凡是美国科技占比25%的,都要服从禁令,限制的不仅仅是芯片。


全产业链的自供自给难度还是很大的。另外,这个25%只是现在,再往下到10%,华为就跟伊朗一个待遇了,再往下压到比10更低,将是一个疯狂的局面。


华为的门槛


贵州都匀一中的现任校长胡立军,是一位化学老师。6年前在北京西城任正非组织的那次”都匀一中校训研讨会“,他曾带着老校长孙显明,副校长姚明富,还有图书信息中心副主任章柏发一起参会。


回到学校,他们很快就把新校训“立志,崇实,担当”刻在了门口的石碑上,并告诉学生校友任正非给大家捐了图书和奖学金。为了鼓励学生好好学习,考好大学。校长曾给都匀的学生鼓劲儿说:


你们好好学习,考个理工科的985大学,毕业去华为找工作,到时候你就跟他们说你是都匀一中的,来一个要一个。


几年后真的有个都匀一中的毕业学生大学毕业去参加华为的校招,第一轮面试就被刷了下来。他回母校贴吧发帖说:校长虽然那么说,其实才不是。


华为的招聘门槛很高。


华为研发团队现在有700名数学家,800名物理学,和120个化学家,还有6000多基础科学研究员和超过60000的工程师。华为,早就敞开全球视野,在全世界范围内搜罗人才了。在英国建芯片工厂,会从德国招博士过去,就因为德国博士动手能力很强。


新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军,但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了。华为就出更高的薪资,跟google抢人才,为了争取世界各国的优秀大学生,华为从大二开始,就给他们发offer。


科学家们喜欢华为。因为华为在全世界出资资助教授的实验室,让教授有钱去招更多的博士生,从而有能力加强基础学科研究。


教授和他的博士生都可以到华为上班,但科研成果版权全部属于教授和他的学生们。华为如果需要用到合作教授的技术,会通过美国的“拜杜法案”原则,购买后再使用。


一个俄罗斯的数学家,在2g跨3g的算法上取得了突破。而另外一名任教于土耳其毕尔肯大学的数学家Erdal Arikan教授,被称为“Polar码之父”,他于2007年发现信道极化现象与极化码,开拓信道编码的新方向。


十年时间,华为把土耳其教授数学论文变成技术和标准。这也成就了华为5g。华为5G基本专利数量占世界27%左右,排名第一。


任正非认为只有「压倒性的战略投入」,才会有「压倒性的回报」。


对于在全世界范围内取得顶级成绩的科学家,华为会专门为他们开表彰会,再次给荣誉给钱。这种表彰更像是,科学院和联合国做的事情,而现在是一个公司在做。


如今,华为在专利方面,在世界知识产权组织公布的统计数据中,华在2018年共提交5405份专利申请,是全球所有企业在2018年提交专利数量最多的公司,而截至2018年底获得的授权专利总量达到87805件。


无法退休的老人


他43岁被炒鱿鱼,不得不创业雇佣自己。75岁公司做得太大,惹了彼岸强国猜忌,不得不抛头露面,面对全世界。


在华为存在的1987到2017这30年的大半时间里,他可能是中国最优秀的企业家而不用之一。理由是:华为在电信通讯这个高度竞争的高科技行业里,成长成为全球市场份额第一极具盈利能力的企业;在通信、消费电子还有5G等领域,华为站到了行业的前端,进入到全球竞争的制高点。


在央视的一个专访中,女主持故作深沉,拧着眉毛提问。老先生哈哈大笑回答。举重若轻。但被世界最强国家组团针对,怎么可能没有困难?


这家由他亲自创办的公司,走过三十多年的历史。有了成熟的管理方法和规范的职业经理人团队。但是出了事儿之后,谁还能记得那几个轮值CEO都姓啥名谁。创始人光环无法阻挡。女儿被扣了,企业也遇到困难。以前不愿意接受采访的人,不得不出来推动舆论助战。


他是个糖尿病患者,本来都快退休。熟悉他的人说他非常节俭,超级爱读书。本来可以有点清净日子。但近期来看是很难了。


他年轻时脾气火爆,跟下属说“我发火时血压从不升高。”现在他觉得对不起正软禁中的女儿,让她做好持久战的准备。接受采访的时候,他说女儿很乐观,正准备读个“狱中大学”出来。大家都知道读一个大学要多长时间吗?


愿华为能够顺利度过难关。


作者:婷婷的勇敢世界,互联网从业者,产品爱好者。 本文首发自公众号:几何小姐姐(ID:jihexj)


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参考资料


1、《任正非是中国商界最能立得住的名字》 冯仑


2、《苦难英雄任正非》 王育琨 江苏凤凰文艺出版社


3、《任正非,我的人生哲学》路云 群言出版社


4、《我的父亲母亲》 任正非


5、《华为的冬天》任正非


6、《任正非与柳传志,真假爱国40年》徐车长


7、《一江春水向东流》任正非

华为海思总裁何庭波《致员工的一封信》:居安思危才能做到临危不乱

 昨天一条热门话题迅速冲上了微博热搜,但不是什么某某明星公布恋情或是结婚的话题,而是华为的海思总裁致员工的一封信,原文如下:


尊敬的海思全体同事们:


  此刻,估计您已得知华为被列入美国商务部工业和安全局(BIS)的实体名单(entity list)。


        多年前,还是云淡风轻的季节,公司做出了极限生存的假设,预计有一天,所有美国的先进芯片和技术将不可获得,而华为仍将持续为客户服务。为了这个以为永远不会发生的假设,数千海思儿女,走上了科技史上最为悲壮的长征,为公司的生存打造“备胎”。数千个日夜中,我们星夜兼程,艰苦前行。华为的产品领域是如此广阔,所用技术与器件是如此多元,面对数以千计的科技难题,我们无数次失败过,困惑过,但是从来没有放弃过。


  后来的年头里,当我们逐步走出迷茫,看到希望,又难免一丝丝失落和不甘,担心许多芯片永远不会被启用,成为一直压在保密柜里面的备胎。


  今天,命运的年轮转到这个极限而黑暗的时刻,超级大国毫不留情地中断全球合作的技术与产业体系,做出了最疯狂的决定,在毫无依据的条件下,把华为公司放入了实体名单。


  今天,是历史的选择,所有我们曾经打造的备胎,一夜之间全部转“正”!多年心血,在一夜之间兑现为公司对于客户持续服务的承诺。是的,这些努力,已经连成一片,挽狂澜于既倒,确保了公司大部分产品的战略安全,大部分产品的连续供应!今天,这个至暗的日子,是每一位海思的平凡儿女成为时代英雄的日子!


  华为立志,将数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界,我们仍将如此。今后,为实现这一理想,我们不仅要保持开放创新,更要实现科技自立!今后的路,不会再有另一个十年来打造备胎然后再换胎了,缓冲区已经消失,每一个新产品一出生,将必须同步“科技自立"的方案。


  前路更为艰辛,我们将以勇气、智慧和毅力,在极限施压下挺直脊梁,奋力前行!滔天巨浪方显英雄本色,艰难困苦铸造诺亚方舟。


  何庭波


  2019年5月17日凌晨


       原来是华为的备胎芯片转正了,看后,网友都沸腾了,有网友留言,这才是备胎最好的打开方式。在没有硝烟的时代,却处处都还有战争。“落后就要挨打”,这是中国建国初期的强国口号,放到现在依然适用。要想不被别人牵着鼻子走,自己一定要练就一身过硬的武艺,没事时强身,有事时防身。俗话说“技多不压身”就是这个道理。我肚子里有货,我心里不慌。我有奉陪到底的本事,也有云卷风舒的气度。


       华为备胎芯片转正的事情,告诉我们一个道理:小至一个人、一个公司,大至一个国家,一定要懂得居安思危这个道理,并且要付诸行动,一定要有长远的目光和纵览全局的思维。“人无远虑,必有近忧”,你现在的生活就是你之前做出的选择的总和。


       居安思危才能走的更长远,安于现状,你跟那温水里的青蛙有什么区别呢?最终的命运也就可想而知了。